В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (глава 13), нелегальная занятость ‒ это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор ‒ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
Официальное трудоустройство имеет преимущества для работника:
Гарантированная заработная плата ‒ трудовой договор фиксирует размер заработной платы и порядок её выплаты, защищая работника от невыплаты или задержки заработной платы.
Социальная защита ‒ официальное трудоустройство гарантирует право на оплачиваемый отпуск, больничный, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, декретный отпуск, а также на получение пособий по временной нетрудоспособности и материнству.
Пенсионное обеспечение ‒ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование формирует будущую пенсию работника.
Защита от незаконного увольнения ‒ трудовой договор защищает работника от произвольного увольнения и предоставляет возможность оспорить незаконные действия работодателя в суде.
Охрана труда и безопасность ‒ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда, что снижает риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Возможность получения кредита и других социальных услуг. Официальное трудоустройство ‒ это важный фактор при получении кредита в банке, оформлении визы и других социальных услуг.
Получая заработную плату «в конвертах», Вы лишаете себя достойной пенсии в будущем, а в настоящем – лишаете себя значительной части социальных гарантий.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:
8-961-000-50-45 ‒ в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Орловской и Брянской областях;
(4832) 30-32-70 ‒ в департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.
В работе форума принимали участие заместитель губернатора Брянской области Галина Петушкова, ...
В «Максе» врио Губернатора Брянской области отметил: «Прежде всего, выражаю ...
В Брянске прошло заседание регионального организационного комитета партии «Единая Россия», ...
Конкурс проводится Минобрнауки России в рамках национального проекта «Семья». Оператором ...
В знаковом для Брянщины месте наградили сотрудников и военнослужащих подразделений ...
Началось оно с экскурсии, в ходе которой участников мероприятия познакомили с инфраструктурой, ...
